Gestión estratégica del capital humano en centros universitarios municipales como contribución al desarrollo local

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Delis Sevila-Rodríguez Reynaldo Velázquez-Zaldívar Alberto Turro-Breff

Resumen

La necesidad de gestionar el capital humano en los Centros Universitarios Municipales como contribución al desarrollo local, con enfoques de competencias, integrado y multiactores, conllevó a diseñar un procedimiento que integró de forma coherente las demandas del municipio con las estrategias de la organización, las competencias laborales claves y los cargos, así como las variables y dimensiones para la gestión universitaria del conocimiento y la innovación.

Palabras clave

Capital humano, Gestión estratégica, Competencias laborales, Desarrollo local

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Sección
Artículos